职场每一步都算数——全球购骑士卡法总叶意专访

2022-05-19 21:23 娟秀

人生就像微信小程序游戏跳一跳，当时机到了，你会想着向下一个墩柱跳跃。刚开始的时候，起步距离短，发力小，随着年龄、经验、能力的增长，你跳的距离会越来越长，而发力也会增大，获得的分数也会更高，下一个舞台也更加丰富多彩。为了保证每一次的起跳完美，我们需要保持个人力量的积淀，并找准时机，完成跳转。全球购骑士卡法务及政府关系总监叶意，便是凭借自己丰富的个人工作经验能力和对时机的敏感性，完成职场工作阶段的重要跳转，让我们走进她的职业历程，感受她的成长人生。

初步起跳：从小律所助理跳到高级律所律师

（1）初入职场，从基础做起

叶意，05年大学毕业并在当年通过司法考试后，进入深圳一家小律所成为一名律师助理。她回忆起那段时光，可以用艰辛来概括。一方面薪资低廉，另一方面处理的事情特别繁杂，劳动争议、离婚案件、合同审查、看守所会见等等。但是从这些细小而繁杂的工作中，叶意亦收获颇丰，从基础做起，从细节中去抠问题，找证据，挖论点，将学校学得的理论知识充分应用到实务当中，将自己的法律理论知识框架融入到活生生的案件中去，工作变得非常有趣而充实。她有提到，当时的带教师傅没有对其多加束缚，而是给予她很大的空间和很多锻炼机会，将案件交给她独立办案，所以她回想起当年那段经历时，依旧是充满感激与幸福。

（2）渐入佳境，踏上更好平台

在完成三年的初级律师工作后，叶意选择跳到当今知名的“红圈所”中伦律师事务所工作，从过去的万金油律师变为了非诉业务的专项律师，处理投融资并购等看起来“高大上”的项目。然而即便工作环境发生了改变，但她的工作内容依旧不轻松。作为非诉律师，出差已是家常便饭，对家的思念也无法抑制。叶意回想起08年在北京出差的那个冬天，天气特别冷，对于一个南方人来说，第一次看到了漫天大雪，十分激动，当时的团队负责人是一位女士，两人一起在雪地里凹造型、拍照留念，冲淡了出差旅途中的思乡情绪。

华丽起跳：从红圈所到大公司

（1）职场角色转换的考量

2014年的时候，叶意做出职业上的一个重大决定，那就是从律师转型为公司法务，进入唯品会，她开启了一扇全新的职场世界大门。

当别人问起，在律所干的好好的为何突然选择去公司做法务时，叶意会心一笑，并不急于给出确切的答案，而是慢慢阐述自己的心态转变的原因。

她说：“最初大学毕业时，我从来没有考虑过要去考公务员，或者考研读研，我一心就想着要去律师事务所，成为一名律师。但是我在律所工作了很多年以后，我观察到很多合伙人，尤其是成功的合伙人，发现他们身上作为商人的身份气息特别明显，可能不再仅仅是简单地做一份专业工作。好像这并不是我的初心，我在那个时候做了很多思考。我预想自己若干年以后，如果我继续在这家律师事务所担任律师，接下来的时间我是否会有新的收获，或者是未来我要面对的是什么。将头脑中这些问题梳理一遍后，我发现自己好像失去了原本想要追求的东西，因而有了转行的念头。此外我还进行了横向对比及沟通交流。我找了我的一些法务朋友，在与他们聊天的时候，我发现他们的工作与我做律师的工作有很大不同，会觉得他们所了解的和所从事的领域都非常新鲜，他们所描述的职场世界是一个全新的样貌，对我产生了极大的吸引力。为此我花了一年的时间思考与准备，自己是否要转行去做一名法务。”

适应公司法务身份，渐入佳境

在初入唯品会时，已经具备九年律师经验的叶意，也会有一些职场上的顾虑，担心自己能否胜任这份工作。所以当时她与老板商量了一个方案，第一个月她不以正式员工的身份进入公司，而是作为公司的法律顾问，来体验自身能否适应法务角色。结果不到两周时间，老板便要求其尽快转正，以法务身份充分发挥个人能力。

当然从律师转型为法务，并不是表面看起来那么简单。职场其实没有捷径可以走，唯有依靠自己的勤奋努力来尽快适应新的环境和工作节奏。刚入公司时，为了更好地胜任工作，叶意经常利用半夜起来给孩子冲奶的时间，待孩子睡下后，她便继续自己的工作。这些不为人知的默默努力换来领导和同事眼里的靠谱、信赖后来工作步入正轨后，她会跟着部门负责人去参与一些标准化的课题，去腾讯、京东、阿里等大厂做交流，从而开阔了自己的眼界，积累更广的人脉资源，以及所在领域的知名度等。她说，作为一名优秀的法务，除了把公司内部的事情做好，还要去关注外部的声音。比如来自于政府的声音，同行的发声，同时也应该多去看看大厂是如何搭建整一个法务体系，在整个商业的领域中法务部如何去发挥价值等等。

“人生每一步都算数”。这是叶意最喜欢的一句话。她以前做律师的时候所积累的经验，都成为了日后职场中的底气。转为一名公司法务后，面对自己对于商业缺乏理解的缺陷，当工作内容从专业岗走向管理岗的时候，她会去自己补课，从公众号、书籍中增加对商业的认知甚至特意在中山大学花了3年时间修了一个MBA学位，结识了各个领域优秀的人才。

讲到成长中贵人的帮助，叶意坦言与其领导融洽相处了几年，至今仍有诸多感谢想表达。她说，多亏当时领导的引导和给予其尝试，让她拥有了一段充实而成长迅速的职场经历，感激当时走过的路，遇到的人以及做过的事。

横向跳跃：脱离舒适圈，进入创业公司

大平台有其固有的好处，完善的制度体系，周全的培训机制等，能够帮助一个人在陌生领域快速适应公司的节奏，熟练上手工作流程。但是作为一个具有多年工作经验的人来说，叶意感觉她个人的成长机会变得狭窄。很多人说，当你发现在一家公司学不到新的东西，个人也没有较大的进步或者创新的时候，意味着可以离开了。因此叶意选择再次起跳，这次进入的是一家融资到B轮的创业型互联网公司。

选择互联网创业公司的理由有很多。第一，领域新。这家公司涉及的领域多元化，除了互联网外、还会涉及到食品、服饰、线下连锁门店等新消费领域。第二，效率高，业务运营高效灵活。第三，挑战大，遇到的法律问题颇多，需要学习接触的内容更多，具有挑战性。第四，法务可发挥的空间性大，因为它不像成熟的公司，已经具备十分完善的体系，在初创公司，法务有较大的发言权和参与度，可以构建体系，搭建团队。叶意进入这个创业公司后，从无到有地搭建起法务团队和政府关系团队，落实监察的体系，让法务部走出了过去传统的法务的风险管理、争议解决的幕后工作，进入前线。

叶意对于法务部如何在公司部门发挥重要作用，也有自己独到的见解。首先，法务人员要具有专业度，才能有底气去回应各部门的需求，并且要用业务能理解的语言，提供具有可执行性的解决方案来赋能业务。明确法务职能界限，如果真的涉及到红线很清晰明了地告知不行。如果可以给到解决方案的，提供解决方案，帮助业务实现商业目的。其次，法务要做好行业的法律合规调研，法务并不是仅用法律去解决问题，通过与相关行业的同僚进行交流和调研，往往能够快速了解行业特点、行业惯例和法律实践经验，帮助法务在向内提供法律意见时更有说服力，树立法务部在公司内部的权威，这样才能让公司的同事愿意听取法务的意见，尊重法务部。

谈到为自己的团队注入新人力量时，叶意会有多重的考量标准：第一会看他们在业务上能否体现出上进心。所谓的上进心，不仅仅是看每天工作的八小时内完成了什么本职工作，还会关注候选人在以往公司时参与了哪些培训，个人阅读过哪些商业书籍，从多维度去看个人的潜力。第二就是看候选人是否有跨行业的解决问题的能力和方法论。之前提过，公司的业务领域范围广，所以不会只看重候选人是否熟悉某一特定行业领域，公司需要的是那种能够在新领域快速学习和适应，能够抓住核心解决问题的人。第三，会看候选人的过往经历和资源辐射范围，例如候选人以往对接过那些监管部门，如果从事投融资领域，有几个上市的项目，投资牵涉的金额有多大，或者结识行业内哪些企业的法务朋友。

跳跃中遇到的挑战

机遇总是与挑战并存。就像跳一跳游戏，想要进入更好的平台，更远的台柱，必须要把握好积蓄力量的时间与跳出的时间节点。叶意回想起自己职场的每一个阶段，都遇到了不同类型的挑战，感慨良多。

当自己还是律师助理的时候，最大的挑战是如何积累经验和体面地生存。看看身边的同学，毕业后做公务员，有美好的前景；有些同学去考研，有些同学则去了大所，似乎同学的生活都比自己过的好。于是叶意心存不甘，花费大量业务时间去学习外语，去学习投融资，即便当前的工作用不到，也依旧去学，后来这些知识在转换职场角色时发挥了重大的作用。

即便是经历了九年的职场打拼，当进入一个新环境时，依旧充满了挑战。叶意在唯品会的时候，遇到过自己辛苦做出的方案，被领导轻松一句话否认，会感到无力，也有过在同事和老板面前掉眼泪感到委屈。在今天，叶意坦言依然面对很多的挑战。她认为当下面对最大的挑战是，当遇到棘手问题时，是否有能力和担当去解决问题。能力，一方面来自个人的努力，另一方面是要学会利用现阶段的资源，包括同行的资源，专业人士的资源，找到那些可以为你所用的人，聚合各方的力量来帮助你。例如当出现某个棘手问题时，公司内部人员都不知道怎么办，这个时候，作为公司的高管，我要有足够的能力和担当，勇敢站出去，分析事情要如何去做。那一刻需要承担巨大压力，但如果不站出去，就永远感受不到那一刻的压力，感受不到那一刻自己的逻辑，自己的价值观，以及自己的心理历程。而这一切都是非常宝贵的经历，能够增加自己的底气，充实自身的权威和影响力。