领导让我很痛苦，怎么办？
不同的法务在不同的公司工作环境差别较大，有的法务的直属领导并不是法律的专业人员，可能是财务的部门负责人，也可能是运营部门的负责人。不同架构导致法务所汇报的领导各有差异，有的法务觉得与领导相处的过程中很痛苦，而有的法务则觉得自己的领导挺好。假如你遇见令你很痛苦的领导，如何妥善的应对，也许对我们的法务职业生涯影响至关重要。
一、痛苦之因应细思，感情用事需避免
法务部门是一个具有很强的服务属性的职能部门，服务业务经营的过程，有的事情做的好不好，并没有标准意义上的答案。但是法务的很多工作，天然的具有最底线的风险防控要求，所以事情处理的过程中，经常需要将相关的风险对部门的负责人进行汇报。
有的法务可能经常会有一种感受，在向法务负责人汇报工作的时候，感觉非常痛苦。
如果我们仅仅停留在痛苦层面的感觉，会觉得这份工作就是很痛苦，我们在频繁汇报工作的过程当中，持续感觉痛苦的这种感受，让我们对于工作难以找到长久支撑的理由。
如果不能理性看待由此而产生的痛苦感，只是停留在情绪层面，也许这个单方面的情绪感受，会被不断的放大到对整个工作的感受，产生不够客观理性的感受，进而作出不够理性的选择。
我们需要仔期的分析，向法务负责人汇报痛苦的根本原因是什么？
如果是因为法务负责人对于汇报的具体要求细致严格，你的能力水平并不能较好的达到他的要求，而时常因为具体事情了解不够全面、工作不够认真而被批评，则没有必要过分对此介意，而是应该强化自身能力。
如果法务负责人对于法务过多苛责，把本不是法务应该负责的，却强加给法务，在实践中法务遇到相应困难的时候又不能得到充足的资源，法务则会感觉在问题处理过程当中寸步难行。
法务负责人需要清楚法务应该做好什么，对此如果存在根本上的分歧，这可能会产生团队内部深深的裂痕。
为何觉得痛苦？不同原因对应的将是截然不同的处理方式，到底是道不同不相为谋，还是领导就事论事。
二、慧眼识人助选择，近能人而远小人
你的领导厉害吗？法务是利用法律专业知识来提供服务的，解决在现实当中面临的问题，需要综合的分析判断，去提出问题的解决方案，一个管理法务的领导是否有好的判断力和洞察力，下属可以通过很多事情的处理去识别。
一个真正厉害的法务领导，对工作要求高是为了把工作做好，所以才有了对于很多工作，他会花费许多的时间，去为你查缺补漏，虽然在这过程中可能因为其脾气等各种因素，而给予你一些批评，其实是督促你成长的最好方法。
因此，当你感到领导让你很痛苦，首要的是需要判断分析这样的领导是不是真的很厉害，是否值得你去学习？
你的领导也可能确实是不合格的管理者。
有一些从事管理的领导，并不钻研业务管理，管理能力跟不上，总是将心思放在如何做好甩锅的工作上，在处理业务的过程当中，总是想着保全自身，把所有的出问题的锅都甩到下属身上。
法务小林就有这样的经历，曾经在案件处理的过程当中，请示汇报领导相应问题的处理方案，最后因为根据该方案处理问题发生了不好的结果，他的领导便直接表示是因为具体的法务没有了解完整的事实情况导致这样的结果，此事最后由法务小林辞职离开划上了句号。
善于甩锅的小人领导，会让下属在工作过程当中觉得很痛苦，这样的领导，其本性已经很难以得到实质性的改变。
所谓的管理者，如果实际上并没有能力履行管理的责任，习惯于做甩手掌柜，喜欢凌驾于员工之上的权力，这些所谓的管理者会让其下属感觉非常痛苦。
三、理性分析化心结，不做消极抱怨者
（一）遇见不好的领导，要立刻辞职吗？
也许你恰巧遇到了一位不合格的让你很痛苦的领导，那就一定要立刻辞职走人吗？
很多情况下并不是立刻走人对你是好的选择，如何处理，考验你的智慧。
一个人选择工作的机会只有不多的几次，遇见不合格的领导，概率也并不很低，假如你入职并没有太长时间，就发现了领导的种种不合格，可能继续留下并把自己的事情做好是一个值得考虑的选择，某一天你也许有机会替代了领导，也许在某一天，你发现时机成熟，重新再一次水到渠成的选择。
很多时候一帆风顺的职场几乎不存在， 而充满逆境的职场，却机缘巧合的给予了职场人很多有益的锤炼。
（二）放下抱怨之念，用行动去改变
不去抱怨，恰恰是很多职场人并不能很好做到的，觉得难以改变，所以仅仅通过抱怨去发泄自觉痛苦的情绪。
如此循环将会使你生存的职场环境越来越负向循环，会让你失去用行动去改变，实现正向循环的能力。
所谓一万年太久，只争朝夕，我们不妨将当下的痛苦，设定一个合适的期限，去积聚能力改变。
一个不长不短的时间，会让你心有期待，愿意付出持续的努力去改善，随着时间的推移，改变在一点点发生。
《人脉是设计出来的》写道：“有一次我和一位名人一起吃饭，他要安排一个饭局，当秘书告诉说有点小问题的时候，他不会皱眉头，也不会批评，而是马上给出几个行动建议安排下去，不一会儿就一切安排妥当了。
他们总能迅速解决问题，不但在专业的工作上，在生活的各种事务上，解决问题的能力也一以贯之。”
面对问题，积极寻找改变的机会，去行动。
领导让你感觉很痛苦，只是一个表面的情绪感受，深入分析，找到真正的根源，才能帮助你理性地做出应对，只是随着主观的情绪，也许你一时通过辞职走人获得了痛快的自由，却可能给你的职业生涯埋下了危机。