法务职场小白，你真的知道怎样挑公司吗？

写作宗旨与背景

没有人能永远年轻，但永远有人年轻。自己曾经走过的路、经历的事，总会有后辈需要去走、去经历。从毕业到现在三年半光景，走了很多弯路，偶尔回想觉得若是当初有相似背景和想法的前辈指点迷津的话，或许能早点找到属于自己的路，无需付出这么高的机会成本。因此，就想“自大”一次，以“前辈”的视角把自己的经历和心路历程分享给后来者。

正因为自己走了很多弯路，算上实习总共待过11家公司。这些公司所处的行业、所有制形式、发展阶段不尽相同，具有一定的广泛性、代表性。通过对诸多不同类型企业的直观比较，我得以领略到许多同龄人无法领略的职场风景（毕竟能做到像我一样毕业三年跳槽5次的人应该不多哈哈哈~）。正所谓实践出真知，私以为自己在揭示各类企业真面目方面有一定发言权。

所以，本文宗旨不在于指导看官们怎样找到一份好工作（笔者也没有这个能耐），只能说是尽力帮助各位法务小白更早地对自己、对职场树立准确的认识，少走弯路！

特别提示：

笔者工作时间3年半，尚未完全脱离职场新人的思维，有一定局限性，因此本文的受众群体仅限于从高校步入职场3年以内的法务小白。如果看官是工作5年以上经验丰富的前辈，我就不班门弄斧啦。当然如果前辈们能对鄙人提出批评指正，我亦必定无尽感激！

因为笔者本硕都是学的法学专业，一直以来的求职方向也是法务，所以本文主要是以法务的视角去写，如果看官不是这个专业和行业的话呢，只能说是仅供参考哈。

二．笔者情况

首先说一下自己的学历情况和家庭背景吧~倒不是说想强调什么学历至上、阶层固化等负能量，但不可否认这两点对个人人生道路的选择会起到不可忽视的影响作用。毕竟，选择比努力更重要！

学历情况：本科某中部省会城市中游理工类985高校法学学士，硕士某沿海一线城市中游理工类985高校法律硕士。此外，笔者学习成绩也一直稳定在年级中游。

家庭背景：来自某新一线城市非中心区域，父亲是公务员&母亲是老师，标准的体制内家庭配置。从小衣食无忧，但算不上优渥。父亲观念保守，信奉孔夫子“万般皆下品惟有读书高”那套东西，自小应试教育氛围浓厚，没有经历过富人家庭全面发展式的精英教育，创新能力不足。有点类似于“小镇做题家”，只不过是物质条件好一些罢了，跟人家社会精英家的孩子还是不在一个层次上。

以上不难看出，用一个词准确概括笔者就是“中庸”，除了小学时代的菜鸡互啄，小学毕业后基本也就离开了“优秀”的行列，各方面都比上不足比下有余，不算差但往上突破也很难的那种。

工作经历分享

接下来，我将通过表格的形式，把这几年自己待过的企业详细地展示出来，从多个维度进行直观比较，让各位看官看起来也一目了然（此处请横屏）。

相信各位看官都会觉得上表信息量很大。笔者自认为上表对各位法务小白选择公司还是有一定参考意义的，因为对于求职者来说最大的不确定性就是信息不对称（就好像笔者曾遇到过入职前hr说是双休但入职后发现是单休、入职前说停车免费入职后发现停车位压根不对基层员工开放等等，反正各种无语事情层出不穷）。我相信自己的亲身经历能帮助到小白们弥补信息不对称。

择业考虑因素剖析与选择建议

好，那么接下来我们进入第四部分，也是本文的核心部分！！！敲黑板！！！我将结合第三部分的表格先对我们找工作的时候需要考虑的各类因素做个剖析，然后在此基础上针对法务小白如何选择公司给出笔者的建议。

（一）对各类企业的剖析

笔者认为，法务小白挑公司需要考虑的因素主要有这么几个：待遇及其性价比、工作量、法务团队配置、成长性、工作氛围与企业文化、额外福利与员工关怀等。当然啦，许多小伙伴还很关心离家远近的问题，而我认为这个问题非常直观，自己打开百度地图搜一下就知道了，所以就没有必要在这里讨论啦~

工作量：

正常情况下，民企的工作量是比国企要大的，但这并非绝对！往往还需要结合其他因素考虑，比如行业、公司发展阶段等。

一般而言：金融类企业＞实体企业；发展成熟企业＞快速发展期的企业；新兴行业＞垄断性/政策性/公益性国企。

待遇及其性价比：

法务岗位在企业内部一般属于非核心岗位（与我国国情有关），天花板较低，收入涨幅不高，但稳定。大部分公司不会将法务岗位薪酬与个人业绩相挂钩，只要不明显犯错一般不会被扣工资。

就我个人观察，除非能进优质行业的头部企业（例如金融行业的第一梯队证券公司、信托公司，或新兴行业的头部大厂），否则法务岗位薪酬差别不大（包括起薪也包括工资涨幅），工资的相对优势必然伴随着工作量的增加或者所在城市生活成本的增加，也就是说单位劳动贡献值下的回报差别较少。

因此，对于绝大部分非顶尖公司的法务岗位来说，性价比上的差别真的不大。

法务团队配置：

也正因为法务在大部分公司都属于非核心岗位，所以法务人员只有1至2个编制系常态，但金融行业、房地产行业例外。因为金融行业和房地产行业属高风险行业，且监管体制较为完善与严格，对法务人才的需求量大，所以以上两个行业一般会设立专门的法务（合规）部。

有设立专门法务部的公司对新人的成长还是比较有利的，因为法务部的一把手往往是经验丰富的前辈，能让我们在起跑阶段拥有更快的加速度。笔者既待过有设立专门法务部门的公司，也待过法务单兵作战的公司。在法务单兵作战的公司往往只能靠自学，心理压力不小，因为没有前辈给你把关，错漏无人提点，可能等到风险真的发生了才被打个措手不及。

成长性:

能使员工持续获得成长性的企业起码要满足以下其中一点：处于新兴行业或金融行业；属于大型民营企业；处于快速发展期的企业。

而从反面则不难推断，在垄断性/政策性/公益性国企的话技能提升会非常缓慢。而且，这类国企有个很明显的特点，就是极度依赖乙方中介机构（很多岗位都是如此，不仅仅是法务）。例如，工程部门很依赖造价咨询公司、投资部门很依赖外部可研机构，说白了就是内部员工缺乏主动挑战和主动担当的特质，普遍畏难，稍微难度高点的工作都委托乙方中介机构。因此，在这类企业里工作5年所获得的成长可能还比不上别人在市场竞争性企业里工作2年。

但是，上述观点并非绝对，因为成长性还受主观因素的左右，用大白话来说就是领导是否足够重视法务职能。例如，笔者曾在两家融资租赁公司待过，第一家公司的领导风控意识强，重视法务，法务的成长性随之增强；第二家公司的领导业务为王，不重视法务，因此成长性甚低。

工作氛围与企业文化：

就我个人看来，工作氛围还是很重要的一个因素，因为它会直接影响到我们对工作的成就感、获得感以及能否对同一份工作持续保持热情。工作氛围其实是蛮宽泛的一个概念，很难全部列举它到底包含哪些东西，按照我个人理解的话，它包括了领导是否体恤下属、公司是否崇尚内卷文化、同事之间是否有人情味等。

有意思的是，根据我的观察，企业在这个点上的得分与技能提升这个点是呈现反相关关系的，也就是说，越难实现技能提升的企业，它的工作氛围往往是越好的，领导是越体恤下属的。比方说，笔者在第一份实习那里学到了很多东西，但领导就是个女魔头，要求每个人都要做到100分，你做99分她都会把你批得狗血淋头。

一般而言，垄断性/政策性/公益性国企的工作氛围最好，发展成熟的大型国企/民企次之，新兴行业&处于快速发展期的企业最不好。

额外福利与员工关怀：

这个点呢就比较见仁见智了，毕竟它有点类似于正餐后的水果哈哈，所以有些小伙伴会觉得它不太重要甚至是可有可无。

额外福利其实也分蛮多种类的，包括企业年金、补充商业医疗保险、节日慰问品、免费运动健身年卡等等，但究其本质，这些东西的价格都不贵哈哈哈~小白们刚进公司可能会有这样的心态，就是公司发了额外福利就觉得特别开心，觉得自己赚到了，其实这些东西也就几百块钱，如果公司能涨工资，即使它不发这些福利，我自己去买不是更香吗？

据笔者观察，公司属性与额外福利就没有太大的关系了，更多跟公司的现金流状况相关，公司金库充盈的自然会发，如果公司现金流紧张到连工资都发不出了，还指望它给你发额外福利？

稳定性：

这几年经济下行，很多应届生都把稳定性视作找工作的首要考虑因素。其实求职者在这个点上的信息不对称会少一些，hr也没法忽悠。

相信看君稍微想下就能知道，垄断性/政策性/公益性国企的稳定性最高，发展成熟的大型国企/民企次之，新兴行业&处于快速发展期的企业最弱。

综上所述，以上罗列了7种找工作时最常用的考虑因素。当然啦，除此之外还有许多其他的考虑因素，比方说绩效奖金的比例、未来是否有员工持股计划、晋升为高管的路径等。对于其他因素呢，我就不做过多展开了，因为这些其实是属于相对高阶的职场人士需要考虑的点，适合社招人士，而本文呢针对小白，所以也就没必要做过多展开啦~

建议：法务小白该如何选择公司？

在这一部分呢，我会把求职者分成3种类型，然后分别给出相应的选择建议，看官们可以尝试对号入座。当然啊，事先声明，这完全是笔者根据个人经验所做的分类，严谨性欠佳，看官们很可能在这3种类型中无法找到自己，也希望看官谅解哈~

如果看官不是很优秀、希望稳定且畏惧风险、职业进取心不强、不是太在意职场成就感、在乎职场与家庭平衡（哈哈哈作者就是这种类型啦）的，建议优先选择垄断性/政策性/公益性国企。这类企业能保你衣食无忧且裁员概率非常低，即使你真的很菜被公司淘汰了也会被安排至边缘岗位，工资可能会降一点，但不会使你陷入困难。

但是！这类企业不是太适合需要靠自己谋求在新城市立足的新市民，说句现实的白话就是，如果你不是本地人的话，那就需要你的父母起码有能力付得起当地房价40%的首付，因为以这类企业的工资及其增长幅度（灰色收入不讨论，笔者法学生，不允许践踏法律）实现纯靠自己在当地买房非常难（三线以下城市另当别论，而恰恰相反的是在三线以下城市这类单位往往是香饽饽！）。

此外，据笔者观察，最近几年这类企业的招聘门槛逐步提高，越来越受名校毕业生的青睐。例如，笔者曾供职的某开发区控股集团，5年前二本毕业生也能进入面试名单，但5年后居然能招到不止一个清华北大的毕业生。这个现象其实也确属无奈，伴随着经济增长放缓与不确定性增加，学历也在贬值，越来越多的高学历毕业生选择降维收割。

如果看官是比较拔尖的、有强大的职业驱动力、喜欢冒险的，那建议优先选择新兴行业/金融类企业以及处于快速发展时期的企业。金融行业不必多说，高强度高收入；新兴行业则意味着未来工资持续上涨的概率较大；而处于快速发展时期的企业则意味着你在相对早期的阶段进来，如果将来企业真能做大做强的话你是可以分享到其发展成果的（比方说员工持股计划这种）。

好了，以下内容要敲黑板啦！是一些避坑的小tips！

① 选择这类是存在一定风险的，毕竟风险与收益并存，道理太简单大家都懂，所以大家做选择前要对自己的风险承受能力、风险偏好做个细致评估。

② 无论选择什么行业，都一定要选择腰部以上的企业，不要过分片面迷恋行业，不要觉得行业好就能实现凤尾赛过鸡头！举个栗子：笔者当年对证券公司有着迷之信仰，认为只要能证进券公司就能比同学们赢在起跑线上，于是我就进了深圳某尾部券商实习。后来发现自己的想法实在是太片面了，这家尾部券商的业务资源少得可怜，投行部一年下来能拿到的项目数量用屈指可数来形容业不过分。所以啊，在这样的企业里工作能获得的锻炼机会也比较有限，发展空间肯定是比不上一些传统行业的龙头企业。通过这个反面教材笔者就是想告诉大家，宁做鸡头不做凤尾，行业固然重要，但不是唯一。

如果看官的求职理念介乎于以上的（1）和（2）的中间点，即既希望到手收入多一点且对额外福利不太在乎，同时又不想冒太大风险的话，建议选择发展成熟、在行业内排名靠前、主营业务属于社会必需品的大型民营企业。这类企业典型如海天味业集团、金龙鱼集团等。这类企业的优点是工资会比国企高一些，而稳定性不会比国企差太多，一般也会有双休，只要不乱花钱还是能存到一些钱的；缺点是管理层级多导致的晋升不畅以及会难免存在一些大企业的通病。

五、结语

好了，写到这里主要内容基本也就写完了，非常感谢看官用心看完！最后还想唠嗑几句废话，主要是关于心态、观念方面。

笔者希望各位看官不要以“好”or“坏”的定势思维去看待职业选择。其实每个选择的背后都有它的好、也都有它的不好，关键是看它的好是不是你所在乎的、它的不好你能否接受，说白了就是两个字，合适。例如有些工作工资不高，但上下班准时，能够实现工作与生活的平衡，能有更多的时间发展个人兴趣和陪伴家人，但我们能说这种工作一定比高工资的工作“差”吗？显然不可以。用数字作为单一量化标准这是应试教育唯分数论的思维，我们是职场人了，要转变思维了。人生是没有固定标准的，每个人都有自己的活法，有人在乎长度、有人在乎高度、有人在乎宽度，只要对得起自己、对得起身边的人、对得起社会、对得起国家与民族，哪怕活得平凡，它也是精彩的人生！

如果看君是名校在读硕士，那我希望您始终能保持谦逊和忧患意识，不要因为一次小小的成功就以为自己是天选之子，更不要认为一份高的学历就一定能带来一份好的工作，现在优秀的人太多了。笔者再次以自己作为反面例子：2018年，我找到了一份头部券商子公司的实习，一度以为自己未来必将登峰造极，没想到这竟是自己求职经历的巅峰。后来参加秋招轮番被碾压才知道自己的渺小和当年的天真···

最后，祝愿各位看君都能找到那条属于自己的职场道路！

PS：第三部分的表格因为是截图，所以不太清晰，笔者制作了一张完整的excel表格，有兴趣的可以私聊获取表格（原版表格包含更详细的信息哦）~